Donde reveló la hoja de ruta sólida que sigue la institución. Transparencia, medición y acción son tres ejes que estructuran el documento que, además, detalla cómo el banco integró criterios ambientales, sociales y de gobernanza a su operativa en el país, con foco en proyectos de alto impacto, alianzas estratégicas y compromisos de largo plazo.
"En un mundo con importantes desafíos a nivel internacional, no podemos permitirnos avanzar sin visión a largo plazo. En lo que respecta a la agenda de nuestra institución, tenemos importantes objetivos establecidos. Como siempre decimos, para los que formamos parte de Santander es tan importante el decir como el hacer: los hechos concretos marcan el grado de nuestro compromiso integral".
Uno de los hitos más significativos de 2024 fue la financiación del ferry eléctrico China Zorrilla, de Colonia a Buenos Aires, que representa la primera “operación azul” del país.
El proyecto posiciona a Uruguay como referente regional en transporte marítimo sostenible. Según detalla el informe, el proyecto, que busca “apoyar la descarbonización de la mayor operación de transbordadores de pasajeros entre Argentina y Uruguay”, no es solo una meta ambiental, sino también una decisión estratégica con visión de largo plazo.
Comenzará a operar en 2026 en Fray Bentos. Con tecnología 100% libre de emisiones, esta planta abastecerá con energía renovable a una flota de camiones de carga pesada en la cadena logística-forestal de Montes del Plata. “Es un orgullo ser catalizadores de la segunda transición energética en Uruguay”, expresó Trelles al presentar la iniciativa.
Estas acciones se insertan en un marco más amplio: una cartera de operaciones verdes que ya alcanza los $4.786 millones, incluyendo préstamos hipotecarios sustentables, créditos para movilidad eficiente y energías renovables.
El compromiso de Banco Santander con el ambiente también se refleja en su operativa interna.
Esto se logró gracias a una serie de medidas, desde la instalación de paneles solares en sucursales y de nuevos sistemas de iluminación LED automatizada, hasta el reemplazo de vehículos de combustión por una flota híbrida
Además, se eliminó completamente el uso de plásticos descartables y se rediseñó la cultura de Santander sobre el uso del papel: el 80% del papel que se consume proviene de fibra de caña de azúcar y el excedente se dona a Repapel.
También se destaca el uso de pozos de agua subterránea en dos sucursales clave, logrando un ahorro del 56% en el costo de suministro y del 58% en consumo hídrico.
"Nuestro enfoque en sostenibilidad se basa en la identificación de los temas relevantes y su incorporación en la estrategia de negocio con la finalidad de maximizar los impactos positivos gestionando los riesgos y priorizando las oportunidades”. “El desafío ahora es continuar incorporando estos resultados a la gestión diaria del negocio, profundizando su conexión con la toma de decisiones estratégicas”.
El capítulo social del informe revela una apuesta que la institución busca trabajar en alianza con organizaciones de la sociedad civil, con foco en niñez, adolescencia y salud. Entre otras acciones, Banco Santander acompañó nuevamente a la Fundación Pérez Scremini y fortaleció su vínculo con la Casa Ronald McDonald.
Además, por quinto año consecutivo Santander fue la empresa que más recaudó para Teletón (relación que se inició hace más de 10 años), fundación cuyo objetivo técnico es la rehabilitación integral del niño y joven (hasta 18 años) portador de una discapacidad de origen neuro-músculo-esquelética, de manera de favorecer su inclusión familiar, escolar, laboral y social.
Los impactos más destacados fueron:
A través de Santander Universidades, más de 2.000.000 de personas accedieron a formación y oportunidades laborales. También en el área educativa, fue pionera en lanzar el primer Bono de Impacto Social en educación, que permitió que 50 jóvenes en situación de vulnerabilidad accedieran a un bachillerato tecnológico dual.
Santander Open Academy ofrece cursos, de acceso directo y con plazas limitadas, así como programas de becas para fomentar la empleabilidad de las personas. Allí aportan herramientas necesarias para que puedan encontrar su primer trabajo, mejorar el que tienen o cambiar de carrera profesional.
El informe muestra avances concretos en materia de gobernanza y equidad. El 43% del directorio de Santander Uruguay está integrado por mujeres, mientras que la ocupación en cargos senior es de 40,7%.
Por otro lado, el banco fue elegido por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Uruguay, tanto en términos generales como para mujeres y para fomentar una cultura de innovación.
